企業が中高年の転職者に期待するのは、その人の「キャリア」と「人脈」です。これを履歴書および職務経歴書で上手くアピールできるか。さらに面接試験のときに企業の採用担当者に「キャリア」と「人脈」を示したうえで、さらに前向きな「やる気（バイタリティー）」を伝えられるかどうかで、中高年の方の転職が成功するかどうかが決まります。
　　

よく、ハローワークが紹介する「公共職業訓練」に通い、何らかの資格を取得することを聞きますが、この場合、相当難易度の高い資格か、よほどの即戦力になる資格でない限り、その取得した資格が再就職の決め手になることはないということを聞きます。それよりも中高年の方が取得・経験してきた「キャリア」や「人脈」をうまく活用できるような方法での仕事選び、職種選びをするのが中高年の方の転職の成功の近道だと思います。


最近では、情報処理、情報通信、携帯電話のコンテンツ開発など最先端のＩＴ関連業界で業績が伸びているベンチャー企業が多くなってきましたが、これらＩＴ関連の会社でも中高年の方の採用を行っています。


普通に考えると、ＩＴ関連は、年齢層が若く中高年齢者にはあまり縁のない世界に思えますが、このようなベンチャー企業では、システム開発やプログラミングといった最先端技術については若いシステムエンジニアが担当していますが、彼らのまとめ役としての中高年の管理職になかなかいい人材が見つからずに、ハローワークやインターネットの求人広告会社に募集をかけているようです。


さらにこのようなベンチャー企業では、常に新規顧客や新市場の開拓、さらに新規事業部の立ち上げなども常に意識しているものですので、これらの展開に役立つ人脈を持つ中高年の方を採用したいとも考えているようです。

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